Fazit

 

Die Auswertung der Antworten zeigt drei Dinge ganz deutlich:

 

- in erster Linie verlassen Abiturienten die Bank

 

- diese Abgänger nehmen überwiegend ein Studium auf

 

- der Wohnort der Azubis spielt dabei keine Rolle (Azubis vom Land wechseln genauso häufig oder wenig wie Azubis aus der Stadt).

 

 

Die Auswertung der Beweggründe fällt hingegen differenzierter aus:

 

 

1. Azubis, die in der Bank bleiben:

 

1.1 Beweggründe zum Bleiben

 

Viele Azubis möchten auch nach der Ausbildung in ihren Betrieben bleiben. Sie nennen hierfür vor allem folgende Gründe:

 

- ein gutes Arbeitsklima

 

- Bankkauffrau/-mann ist ihr Traumjob

 

- gutes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

 

- unbefristete Arbeitsverträge

 

 

 

1.2 Umstände, unter denen die Azubis den Betrieb dennoch verlassen würden

 

Auch wenn sie gerne bei ihrer Bank bleiben würden, gäbe es für die Bank-Azubis einige Gründe, ihren Betrieb doch zu verlassen:

 

- zu geringe Bezahlung

 

- sowie ein negatives Arbeitsklima bzw. schlechte Arbeitsbedingungen

 

- eine zu große Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz

 

- der wichtigste Punkt ist jedoch, dass die Ex-Azubis nur im Betrieb bleiben wollen, wenn sie auch ihre gewünschte Stelle erhalten.

 

 

 

 

Vollste Konzentration bei der Auswertung der Ergebnisse
Vollste Konzentration bei der Auswertung der Ergebnisse

 

 

 

 

2. Azubis, die ihre Bank verlassen:

 

2.1 Beweggründe zum Verlassen

 

Immer mehr Azubis entscheiden sich dazu, ihren Betrieb nach der Ausbildung zu verlassen um entweder zu einer anderen Bank zu gehen oder ein Studium aufzunehmen beziehungsweise einen anderen Beruf zu erlernen. Folgende Gründe haben diese Entscheidung herbeigeführt:

 

- ein zu hoher (Verkaufs-)Druck

 

- bereits vor Ende der Ausbildung schlechte Chancen auf eine Übernahme

 

- ein schlechtes Arbeitsklima

 

- ein geringes Weiterbildungsangebot

 

- zu geringe Bezahlung.

 

 

 

2.2 Umstände, unter denen die Azubis doch bei ihrem Betrieb bleiben würden

 

Auch die Azubis, die sich bereits entschieden haben, den Betrieb zu verlassen, würden sich unter folgenden Umständen doch noch überzeugen lassen, in ihrer Bank zu bleiben:

 

- bessere Weiterbildungsangebote

 

- Unterstützung durch den Arbeitgeber auch nach der Ausbildung

 

- höheres Einstiegsgehalt
 

- eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

  

  

 

Und was folgt daraus? Vgl. Die Moral... 

  

 

 

Projekt „Flucht der Bankazubis“